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Arbeitsrecht Schweiz

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Rechtsanwalt in Buxtehude für Vertragsrecht. Fachanwalt für Arbeitsrecht und Steuerrecht. Hilfe bei Arbeitsvertrag, Abmahnung u. Kündigung. Termin unter 04161 / 800 6000 Arbeitsrecht in der Schweiz: Bestimmungen vom Obligationenrecht OR über Mindestlohn, Arbeitszeugnis, Kündigung, Arbeitsbedingungen oder Arbeitsunfähigkeit infolge eines Unfalls, einer Krankheit oder einer Schwangerschaft Das Schweizer Arbeitsrecht umfasst die Teilrechtsgebiete Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und Normalarbeitsvertrag.Hier finden Sie insbesondere Informationen zum Individualarbeitsrecht bzw. dem Arbeitsvertrag, der Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt Diese Webseite informiert über das Schweizer Arbeitsrecht - insbesondere über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern. Sie richtet sich gleichermassen an Arbeitnehmende oder Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft oder öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnissen Das Arbeitsrecht der Schweiz umfasst alle Normen, welche in irgendeiner Form die Beschäftigung regeln. Die Regelung der Beschäftigung durch private Arbeitgeber ist dabei weitgehend auf Bundesebene vereinheitlicht, während bei öffentlich-rechtlichen Beschäftigungsverhältnissen nach wie vor eine Vielzahl von kantonalen Gesetzen vorherrscht

Ein Überblick über die in der Schweiz geltenden Regeln. Jeder Chef und jede Chefin benötigt gewisse Kenntnisse über die Grundlagen des Arbeitsrechts. Die darin enthaltenen Gesetze regeln die Beziehungen zwischen Arbeitgebenden und Angestellten und ermöglichen einen reibungslosen Ablauf der Firmenprozesse Bundesgesetz über die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben (Mitwirkungsgesetz). Es ist auf alle privaten Betriebe in der Schweiz anwendbar, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, und zwar unabhängig von der Betriebsgrösse Obwohl das Arbeitsgesetz im Prinzip auf alle Betriebe und auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Schweiz anwendbar ist, gibt es bestimmte Ausnahmen. Auf folgende Betriebe und Arbeitnehmende sind weder die Vorschriften über den Gesundheitsschutz noch die Vorschriften über Arbeits- und Ruhezeiten anwendbar Arbeitsrecht Wie sind Absenzen vom Arbeitsplatz, Mindestlohn, Arbeitszeugnis und Kündigung in der Schweiz geregelt? Was kann ich bei Problemen am Arbeitsplatz unternehmen Die wichtigsten Neuerungen zum Schweizer Arbeitsrecht 2021 auf einen Blick vom Vaterschaftsurlaub über neue Bestimmungen in Betreuungen bis zu neuen Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen. Die wichtigsten Neuerungen zum Arbeitsrecht

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  1. Der/die Arbeitnehmende ist freigestellt (das Leistungsangebot des/der Arbeitnehmenden wird zurückgewiesen) Die Leistungsverweigerung der/des Arbeitnehmenden ist berechtigt (z. B. bei Unterlassung der Massnahmen zur Arbeitssicherheit) Den Arbeitnehmenden wird empfohlen, die eigene Arbeit ausdrücklich dem Arbeitgeber anzubieten
  2. .ch/ch/d/sr/c220.html
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Das Arbeitsgesetz und die Verordnungen dazu gelten nur innerhalb der Schweiz (Territorialitätsprinzip). Es ist deshalb nicht geregelt, ob Geschäftsreisen ausserhalb der Schweiz als Arbeitszeit gelten. Ausländisches zwingendes Recht kann in solchen Fällen anwendbar sein Die Arbeitnehmenden in der Schweiz haben an ihrem Arbeitsplatz Rechte. Haben Sie zum Beispiel Fragen zu Arbeitslosigkeit, bezahlte Freitage, Kündigung, Lohn bei Krankheit, Mobbing oder sexuelle Belästigung? Hier finden Sie Antworten

Das Arbeitsgesetz sieht in Art. 15 vor, dass zwingend Pausen von gewisser Dauer gewährt werden müssen, die nach der Dauer der Arbeit abgestuft sind: Bei einer Arbeitszeit von bis zu fünfeinhalb Stunden ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin eine Pause zu gewähren Das Arbeitsrecht Schweiz umfasst viele Bereiche, die oft Unsicherheiten bewirken oder über die man nur lückenhaft informiert ist. Ob Arbeitsrecht zu Ferien, Schwangerschaft, Überstunden, Kündigungsfristen, Arbeitszeugnisse oder Krankheit - viele Vorfälle, Fragen und Gegebenheiten können zu Stolperfallen werden Rechtsauskunft des St.Galler Anwaltsverbandes. Der Anwaltsverband berät Personen, die auf eine Rechtsberatung angewiesen sind, sich aber keine solche leisten können. Infostelle Frau und Arbeit. Die Infostelle berät und unterstützt bei Fragen zum Arbeitsvertragsrecht und Gleichstel­lungsgesetz. Kantonaler Gewerkschaftsbund St.Gallen

Informationen und Themen rund um Corona und Arbeitsrecht Schweiz. Wir haben uns bemüht, alle relevanten Themenkreise abzudecken. Sollten Sie den einen oder anderen vermissen, bitten wir Sie, dies bei den Kommentaren zu vermerken oder uns und unsere Leser allenfalls auch auf andere interessante Quellen und Webseiten aufmerksam zu machen. Für Ihre Mitarbeit im Voraus vielen Dank! Übrigens. Sieht der Arbeitsvertrag sodann vor, dass der Arbeitnehmer den Ferienzeitpunkt gemeinsam mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren habe, bedeutet dies nicht, dass es alleinige Sache des Arbeitnehmers ist, für den Bezug seiner Ferien zu sorgen, sondern der Arbeitgeber ist weiterhin verantwortlich, für den Ferienbezug zu sorgen. Zulässig ist auch, dass der Arbeitgeber die Ferienbestimmung an den. Zwar kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich formlos abgeschlossen werden. Es empfiehlt sich jedoch, die wesentlichen Vertragsbedingungen (Anstellungsdatum, Lohn, Kündigungsbedingungen, Probezeit, usw.) schriftlich festzuhalten. So kann im Streitfall bewiesen werden, was tatsächlich vereinbart war und was nicht. Weiter ist es sinnvoll, in Anstellungsbedingungen verschiedene Punkte zu regeln, Arbeitsrecht Schweiz » Jobanwalt.ch | Kanzlei Boris Etter Ihre Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht Wir betreuen Unternehmen und Privatpersonen in allen Belangen des Arbeitsrechts und damit zusammenhängenden Rechtsgebieten

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Hier werden aktuelle News zum Thema Arbeitsrecht und Coronavirus publiziert. Morgen Mittwoch soll es wieder Neuigkeiten vom Bundesrat geben. Read More. Fristlose Kündigung in der Rüstungsindustrie. 6 Min Read März 18, 2021 10:48 am Im Urteil 4A_498/2020 vom 15. Februar 2021 vom befasste sich das Bundesgericht mit einer fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers aus der Rüstungsindustrie. Unterschiedeim+ Arbeitsrecht++ Schweiz+2Deutschland! Stellenausschreibung+. Deutschland:++. • KeineDiskriminierung !&Allgemeines&Gleichbehandlungsgesetz (AGG) • §1&AGG:&Rasse,ðnische&Herkun@,&Geschlecht,&Religion&und& Weltanschauung,&Behinderung,&Alter,&sexuelle&IdenFtät • Diskriminierung&wird&zunächstvermutet. Arbeitsrecht: Arbeitseinsätze in der Schweiz und im Ausland Arbeitsunfähig: Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit Arbeitsunfähigkeit Schweiz: Einzelfragen zur Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag befristet: Arbeit auf Abruf und befristete Arbeitsverträge - Tücken und Lösungen Arbeitsvertrag erstellen: Die 7 Prinzipien guter Verträg

Unter Weiterbildung Arbeitsrecht finden Sie alle relevanten und brennenden Themen zum Schweizer Arbeitsrecht, wie Arbeitszeugnis, Arbeitszeit, Arbeitsvertrag, Kündigung und Datenschutz. Alle Referentinnen und Referenten der Weiterbildung Arbeitsrecht sind Fachanwälte und verfügen über eine hohe Affinität zur Personalpraxis Kanzlei für Arbeitsrecht Schweier Für die englische Version der Homepage klicken Sie hier oder unter dem Button English. Die spezialisierte Arbeitsrechtskanzlei berät und begleitet Firmenkunden und mittelständische Mandanten in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht

Arbeitsrecht » Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag in der

  1. Nach dem Arbeitsrecht hat der Arbeitnehmende in der Schweiz jedoch eine Treuepflicht seinem Arbeitgeber gegenüber. Diese entfällt nicht gänzlich bei Freistellung und Ausscheiden des Mitarbeiters: Grundsätzlich besteht bei Kündigung durch den Arbeitnehmer ein Konkurrenzverbot, das ab Freistellung beginnt. Der freigestellte Mitarbeiter muss.
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  3. Im schweizerischen Arbeitsrecht gilt die Kündigungsfreiheit.Es bedarf grundsätzlich keiner besonderen Kündigungsgründe, damit eine Kündigung in der Schweiz rechtmässig ist. Unterstehst du keinem Gesamtarbeitsvertrag und enthält dein Arbeitsvertrag keine speziellen Regelungen, gelten die gesetzlichen Mindestbestimmungen. Das heisst: die Kündigungsfristen sind einzuhalten, die Kündigung.
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  5. Schweizer Arbeitsrecht Vor allem in der deutschsprachigen Schweiz wird der Fachkräftemangel seit Jahren durch die Rekrutierung deutscher Arbeitskräfte ausgeglichen. Die Arbeitsrechte der beiden Länder unterscheiden sich allerdings erheblich
  6. Arbeitsrecht das Schweizerische Obligationenrecht (OR), das Arbeitsgesetz (ArG) und die Verordnungen zum Arbeitsgesetz, das Mitwirkungsgesetz, das Sozialversicherungsrecht mit AHV/IV, Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, beruflicher Vorsorge (II. Säule),... das Gleichstellungsgesetz (GIG).
  7. Im Fokus des Arbeitsrechts steht die unselbständige, abhängige Erwerbstätigkeit, wobei das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch das Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten / Personalräten sowie den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern beleuchtet wird

Das Schweizer Arbeitsrecht und die relevanten rechtlichen Grundlagen Verfassungsrechtliche Grundlagen Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft Art. 4 (Rechtsgleichheit) Art. Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft Art. 4 (Rechtsgleichheit) Art. 31bis Abs. 2 (Ausübung von. Das Arbeitsrecht ist in mehreren Gesetzen geregelt. Von zentraler Bedeutung sind insbesondere das Obligationenrecht, das Arbeitsgesetz und das Unfallversicherungsgesetz. Weitere Informationen hierzu findet Sie auf der Homepage des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen der Schweiz und Deutschland (1/2) Für die optimale Standortwahl eines in Deutschland und der Schweiz tätigen Unternehmens kann das anwendbare Arbeitsrecht ein nicht zu vernachlässigender Faktor sein Eine Formvorschrift für Freistellungen gibt es im Arbeitsrecht der Schweiz nicht. Der Arbeitgeber kann dazu jedoch Regelungen und innerbetriebliche Formulare verabschieden, die Bestandteile des Arbeitsvertrags werden Zwar kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich formlos abgeschlossen werden. Es empfiehlt sich jedoch, die wesentlichen Vertragsbedingungen (Anstellungsdatum, Lohn, Kündigungsbedingungen, Probezeit, usw.) schriftlich festzuhalten. So kann im Streitfall bewiesen werden, was tatsächlich vereinbart war und was nicht

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Arbeitsrecht Für alle, deren berufliche Tätigkeit juristisches Fachwissen erfordert, ist Fortbildung ein wesentliches und ständig präsentes Thema. Durch die Teilnahme an einer arbeitsrechtlichen Veranstaltung der Beck Akademie Seminare bleiben Sie beruflich immer auf dem neuesten Stand und profitieren vom langjährigen Know-how unserer Experten sowie von optimalen Lernbedingunge Gesetzlich ist das nicht geregelt. Ab wann Sie Ihrem Vorgesetzten ein Zeugnis vorlegen müssen, steht meist im Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag Erst lesen, dann unterschreiben! oder in einem Personalreglement. Wenn nicht, sollten Sie sich beim Arbeitgeber erkundigen, was im Betrieb üblich ist. Gewöhnlich wird ein Arztzeugnis ab dem dritten Tag der Abwesenheit verlangt Telefonische Rechtsauskunft Arbeitsrecht Schweiz: Rufen Sie uns an: 0900 000 911 (Fr. 3.80 pro Minute* - im Festnetz - Ihr Link zur telefonischen Rechtsauskunft. Online Rechtsauskunft Arbeitsrecht Schweiz: Senden Sie uns eine e-Mail mit Ihrer Anfrage oder benutzen Sie für Ihre Anfrage das Online Anfrageformular. Video-Beratung via Skype oder Zoom In der Schweiz wird zwischen Normalarbeitszeitund Höchstarbeitszeitunterschieden. Die betriebliche Normalarbeitszeitist gemäss Arbeitsvertrag in einem Betrieb zu leisten. In der Schweiz beträgt siezwischen 40-44 Stunden pro Woche. Darüber hinausgehende Stunden werden als Überstundenbezeichnet Das schweizer Arbeitsrecht basiert nach Artikel 336 c bis 336 d OR und 336 bis 336 b OR (Obligationenrecht) auf der Kündigungsfreiheit. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann sowohl von Seiten des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers zu jeder Zeit grundlos gekündigt werden. Dabei gelten die folgenden Einschränkungen

Die Hauptkapitel des Ratgebers zum Schweizer Arbeitsrecht. Jedes der nachfolgenden Kapitel beinhaltet zwischen 30-40 Fragen und Antworten, die in der Personalpraxis die häufigsten Rechunsicherheiten hervorrufen. Besonderes Gewicht wird dabei auf Verständlichkeit und Kompaktheit der Antworten gelegt. Allgemeines zum Arbeitsrecht Ferien und Feiertag Schweizer Arbeitsrecht Sie sind als Grenzgänger Arbeitnehmer in der Schweiz. Sie sind Arbeitgeber in Deutschland und denken an die Erweiterung Ihrer Tätigkeiten in die Schweiz In der Schweiz herrscht der Grundsatz der Kündigungsfreiheit. Arbeitnehmer wie Arbeitgeber haben jederzeit das Recht, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Triftige Gründe für eine ordentliche Kündigung sind nicht erforderlich. Sie kann schriftlich, aber auch mündlich erfolgen Kommentare und weitere Fachpublikationen zum Schweizer Arbeitsrecht. Im Fachkatalog Recht finden Sie weitere Titel zum Thema Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht übergreifend. Weitere Fachpublikationen zu den Themen Arbeitszeugnis in der Schweiz, Lohn und Gehalt und Personalwesen finden Sie im Bereich Business

Arbeitsrecht - Federal Counci

Verwarnung im Arbeitsrecht. Autor: Arbeitgeberverband Basel In der täglichen Praxis unserer Rechtsberatung stellen sich sehr häufig Fragen nach einer angemessenen Reaktion des Arbeitgebers bei pflichtwidrigem oder inakzeptablem Verhalten von Arbeitnehmenden Der Schweizer Arbeitsmarkt ist geprägt von einem liberalen Arbeitsrecht, geringer Regulierungsdichte sowie hoher sozialer Stabilität. Das Verhältnis zwischen den Sozialpartnern ist eingespielt, so dass Arbeitskonflikte in der Regel schnell und einfach gelöst werden - Streiks sind in der Schweiz nicht üblich. Die soziale Absicherung der Arbeitnehmenden basiert auf den Grundsätzen der. Arbeitsrecht in der Schweiz 3. Auflage Unter Mitarbeit von Mathias Mauchle, André Tanner und Mato Bubalovic y Stämpfli Verlag ´ Thomas Geiser Professor an der Universität St. Gallen Roland Müller Professor an den Universitäten St. Gallen und Ber Dazu können sie entweder mit Einverständnis des Arbeitnehmers per sofort den Arbeitsvertrag anpassen (Art. 115 OR), oder bei fehlender Zustimmung den Mitarbeiter unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist kündigen und ihm gleichzeitig einen neuen Arbeitsvertrag anbieten. Die zweite Variante nennt man Änderungskündigung. Eine Änderungskündigung ist bedingungsfeindlich. Sie darf. Wir sind gerne für Sie da: Mo. - Fr. 09.00 - 12.00 Uhr Mo., Di., Do. 14.00 - 17.30 Uhr. Telefon +49 77 51 91 06 93. E-Mail info@gaav.de. Ausführliche Informationen zu diesem und anderen Themen erhalten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch

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Es gibt in der Schweiz viele Möglichkeiten für den Besuch einer Weiterbildung im Arbeitsrecht. Einerseits klassische Seminare oder Kurse, welche alle Bereiche oder Teilgebiete des Arbeitsrechts abdecken. Gewisse Anbieter bieten auch die Möglichkeit von Online-Kursen in diesem Bereich an oder die Kombination zwischen Präsenzunterricht und Online-Studium. Zudem finden immer wieder. 116 Arbeitsrecht Stellen finden. Bewirb Dich jetzt auf Deinen neuen Job Dr. Harry Nötzli ist ausgebildeter Fachanwalt SAV Arbeitsrecht und verfügt über jahrelange breite Erfahrung im Arbeitsrecht und im öffentlichen Personalrecht. Er berät und vertritt Privatpersonen, Unternehmen sowie öffentlich-rechtlich Angestellte und Gemeinden. Er gewährleistet eine kompetente und lösungsorientierte Betreuung seiner Mandate und ist als Partner einer Anwaltskanzlei gut.

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Arbeitsrecht. Aktuell. Arbeitsgesetz. Alles Weitere. Aktuell. Coronavirus: Was tun wir? Nora Bienz, Co-Vizepräsidentin vsao, im Video (22. Dezember 2020) Unsere Mitglieder üben ihren Beruf mit Herzblut aus - zum Wohl von uns allen. Die Pandemie hat von ihnen nochmals mehr Flexibilität verlangt. Und tut dies seit der Rückkehr zur Normalität in den Spitälern weiterhin. Wir begleiten die. Die vierte, erweiterte Auflage des Lehrbuches «Arbeitsrecht in der Schweiz» wurde mit der neuesten Lehre und Rechtsprechung im Arbeitsrecht ergänzt und integriert die gesetzlichen Neuerungen. Zudem wurden die internationalen Aspekte vermehrt in die Darstellung einbezogen. Der Schwerpunkt liegt wie schon bei der Vorauflage bei den Ausführungen zum Einzelarbeitsvertrag des Obligationenrechts. Aber auch das kollektive Arbeitsrecht und der öffentlich-rechtliche Arbeitnehmerschutz werden. Ein Arbeitsvertrag kommt in der Schweiz zustande, wenn sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer über den Arbeitsinhalt, die Dauer und den Lohn geeinigt haben. Der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen kompetent helfen. Ein schriftlicher Vertrag ist von Ausnahmen wie etwa dem Lehrvertrag abgesehen, nicht notwendig. Allerdings ist seit dem 1 Arbeitsrecht Schweiz - Beratung und Dienstleistungen Arbeitsrecht Beratung Schweiz - Themen­ gebiete. Gerade in kleinen Unternehmen ohne eigene Personal- oder... Arbeitsrecht Schweiz - Kündigung. Die Vorschriften für Kündigungen in der Schweiz sind durch das Obligationenrecht... Legal Consultant,. Arbeitsrecht / Öffentliches Personalrecht; Architektenrecht; Autorecht; Baurecht / Planungsrecht Bankenrecht; Compliance- / Risk-Management; E-Commerce; Enteignungsrecht; Erbrecht; Familienrecht (Eherecht, Kindsrecht, Erwachsenenschutz) Finanzmarktrecht; Gesellschaftsrecht; Haftpflichtrecht; Handelsrecht (allgemein) Immaterialgüterrecht; Immobiliarsachenrech

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Büro für Arbeitsrecht AG Gregor Ruh Bälliz 64 3600 Thun. Telefon 033 227 20 40 g.ruh test@ arbeitsrecht.c Online-Plattform rund um das Thema Arbeit. www.arbeit.swiss. Die neue Informations- und Servicedrehscheibe für Stellensuchende, Arbeitgeber, private Arbeitsvermittler, Institutionen und Medien. Schweizerischer Bäcker-Confiseurmeister-Verband Seilerstrasse 9, 3001 Bern. 031 388 14 14. 031 388 14 24 verstehen die Vielfalt des schweizerischen Arbeitsrechts und kennen die verschiedenartigen Rechtsquellen, deren Zusammenspiel sowie die arbeitsrechtlichen Grundbegriffe. sind fähig, arbeitsrechtliche Fragestellungen aus dem betrieblichen Alltag in diesem Normengeflecht richtig zu verorten und die relevanten Bestimmungen und Urteile zu finden

Zumutbarkeit, Kompensation und Abgeltung - weka

Arbeitsrecht. Kündigung während Kurzarbeit. «Muss ich nach der Kündigung wieder voll arbeiten?». Wie wirken sich die Einbussen bei einer Arbeitslosigkeit auf die Höhe der Taggelder aus? Mit. Diskriminierung im Anstellungsverfahren aufgrund Rasse und Ethnie - Rechtslage im Schweizer Arbeitsrecht. 3 Min Read Donnerstag, 18. Juni 202010:50 Am 17. Juni 2020 - mitten in der Black Live Matters Bewegung - schaltet 20min.ch eine Story mit der Überschrift Schweizer Konzern fragt Bewerber, ob sie schwarz sind und deckt darin auf, dass das Online-Bewerbungsformular für eine.

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Einen übergreifenden gesetzlichen Mindestlohn in der Schweiz gibt es bisher noch nicht. Längst nicht alle Länder sehen den Mindestlohn allerdings als geeignetes Mittel an, um Beschäftigung und Einkommen zu sichern Arbeitsrechtliche Informationen zu Überstunden und Überzeit in der Schweiz. Home; Gesetzliche Grundlage; Keine Vertragsarbeitszeit vereinbart; Überstunden; Überzeit; Termin vereinbaren; Fazit ; Kontakt; Durchsuchen: Startseite. Einleitung: Überstunden / Überzeit. Überstunden sind im Verhältnis zur Normalarbeitszeit Mehrarbeit. Überzeit hingegen sind Überstunden, die die gesetzliche. Arbeitsrecht - Ferien: Ferienlohn; Arbeitsfreie Feiertage ohne Erholungsziel. Im Gegensatz zu den Ferien sind Feiertage keine arbeitsfreien Tage um den Arbeitnehmern die Erholung zu ermöglichen. Meistens haben Feiertage einen historischen oder konfessionellen Entstehungs- und Hintergrund. Bundesfeiertag (1. August Kündigung und Entlassung im Schweizer Arbeitsrecht. Die Kündigung bzw.Entlassung kann nicht nur arbeitsrechtliche Folgen haben, sondern auch vorsorge-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Wirkungen.. Arbeitgeber oder Arbeitnehmer finden hier rechtliche Informationen zur Kündigung, interdisziplinäre Problemstellungen und Lösungsvorschläge sowie Checklisten und Musterformulare

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